01、日语，现在已成为近年来热度很高的小语种专业。然而，每年有大量的日语专业毕业生进入市场，再加上语音识别技术给就业市场带来的冲击，日语专业的就业形势依然严峻。
就业难，是日语专业面临的一个重要问题。这里所说的“就业难”，并不是找不到工作，而是薪资等待遇的问题。具体来说，其它职位的薪资，比日语翻译这种看重能力的要高，而且日语翻译没有晋升空间也是现实问题。
以内陆某省会城市为例，普通应届生薪资大约5000元，而日语翻译职位则是3500元左右。在这样的条件下，只有坚持想要应聘与日语有关岗位的学生、或者专科学校的学生会选择留下来。
另外，每年有大量的日语专业人才进入市场，而需求却并不多。这样一来，即使薪资只有3500元，也永远不缺前来应聘的人，公司也就没有必要支付5000元的薪资了。
据我所知，在华日企员工也明白日语专业的待遇不理想，特别是制造业，尤其需要考虑缩减成本。但中国的物价连年攀升，令制造业苦不堪言。
不过上海、深圳等一线城市，日语翻译的薪资也能达到7000元以上，但在这些城市7000元也属于基本水平。有的人曾去上海、深圳做翻译，但是生活难以为继，几年后还是会回到家乡发展；内地城市的工资虽然只有4500元左右，却可以生活得很好。
几年前我做调查时发现，在全国日语专业都面临着就业寒冬的环境下，大连是唯一一个例外。日语专业就业情况依然很好，外包行业日语人才的活跃尤其引人注目。
大连有很多客服公司，主要承接制造商的客服工作，员工的薪资比中国人平均月收入高出近两倍。外包业务中，电话客服需要与企业的顾客直接对话，不仅需要语言能力和知识储备，对沟通能力和礼仪也有较高的要求，所以工作难度相对较高。
△大连夜景
从经营角度来讲，与其在日本雇佣日本员工，不如在大连高薪聘请中国员工，而这些员工的生活质量也能比在日本工作的情况更好。
时代风云剧变，中国大学的日语教育，似乎并没有培养出符合社会需求的人才。企业需要的是工作能力较强的应届生或跨专业复合型人才，但大学教师往往没有在企业工作经验，知识结构专一但不够广博。
雪上加霜的是，近年来外教的聘用条件逐年提高，聘用难度正在加大。过去一直由外教来进行的作文会话课，有越来越多的学校将其改为由中国老师来授课。
在这种情况下，我们是否可以考虑与企业进行合作，邀请一线工作人员授课，讲解口笔译、商务礼仪等知识呢？虽然执行起来并不容易，但还是要勇于提出对策，解决问题。
正如前文所述，日本的劳动人口正在减少，拥有高水平日语和熟谙复杂工作的中国人却不断增多。通过实习让学生们获得在课堂上接触不到的经验，也是日语有别于其他专业的独特魅力吧。
但是实习也需要注意一些问题。学生是否有步入社会的自觉、是否只是因为想来日本玩而非实习，这些也是企业需要衡量的重要因素。如果由学校与信得过的企业签订实习协议、并定期赴日实地考察实习环境，或许会更安全高效。
此外，为在校学生提供留学机会也非常重要。目前主流是与日本的大学合作，签订交换留学协议，但日本大学生很少来华留学，日方大学也苦于这种不均衡。
根据学生个人的志愿和意向，争取更好的交流院校是大学非常重要的课题，学生们也可以利用实习、留学期间，寻找毕业后留日工作的途径。
以上就是我关于日语专业现状及对策的一些拙见，恳请各位批评指正。
