日语教师岗位
一、岗位职责
1、 按统一要求,实施日语教学,保证教学质量;
2、 进行统一、标准化备课,完成教案、 PPT 等课件制作,做好课前准备工作;
3、 及时批改作业,定期进行小测验、考试,并进行总结分析,及时调整教学方法及教学计划;
4、 对教学中出现的问题,及时做出科学合理的反馈并改进;
5、 负责与校方、学生及家长建立良好的沟通渠道,沟通信息及时反馈给公司。
二、任职要求
1、 日语专业本科以上学历,日语能力 N1 级或专八以上,有教学经验者可放宽至N2;
2、 普通话标准,日语发音和表达纯正;
3、 热爱教育事业,吃苦耐劳,责任心强,对学生细心、有耐心,有亲和力;
4、 服从公司管理,服从工作调配;
5、 师范类院校毕业、有日语教师资格证优先;
6、可接受优秀应届毕业生。
三、福利待遇
1、 试用期 1-3 个月,缴纳五险一金;
2、 享受法定节假日、年休假、带薪寒暑假等;
3、 享受年节福利等一系列人文关怀活动;
4、 提供住宿,热水器、空调、洗衣机等一应俱全;
5、 非属地老师每满一年可报销两次学校与家庭所在城市的往返交通费;
6、 公司进行电脑补贴,3年为一个周期,共计补贴4000元;
7、 公司定期组织各类团建活动,暑假国内外旅游;
8、 业务能力突出、表现优异者,公司可免费提供赴日深造或公司在日机构就职的机会。
四、薪酬标准
综合年薪:8万-15万(另提供住宿)
有高考经验,成绩优秀的老师:年薪12万-20万
五、员工发展与培养
词林秉承 以人为本,共创辉煌 的人才理念,视人才为企业最大的财富,高度重视员工的可持续发展和培养。通过帮助员工提升个人能力,体现个人价值等方式,推动员工与企业的共同成长。
在词林中高层管理队伍中有很多是从应届毕业生中培养成长起来的,通过公司内部专业的培训体系对员工进行入职培训、在岗培训、国外学习进修、职务提升等一系列的培训提升。
结合公司晋升机制和员工的个人规划及绩效考核,帮助员工进行职业生涯规划,使员工的潜力能够在公司中充分发挥,从而实现自己的职业理想和自身价值。
日语教师晋升通道
日语教师(初级、中级、高级、特级)--教研员--教研组长--教研主任--地区校长
日语教师(初级、中级、高级、特级)--校内组长--区域督学--区域主管--地区校长
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