岗位职责
1、 海外组织结构规划,主持制定机构设置编制计划,报领导批准后执行。
2、 推进日本公司人力资源管理体系的建立、健全。
3、 负责按人力规划与用人部门需求实施招聘与配置,检查督导招聘计划和实施方案的执行。
4、 遵守海外各地劳动法及当地政府劳动用工政策和公司劳资管理制度,依法推进工作、对员工实施管理。
5、 员工能力培训与开发,宣导与执行企业文化及公司制度。
任职要求
1、教育背景:日语、人力资源、工商管理类相关专业,本科大学及以上学历
学历:本科
2、熟悉计算机办公软件;
3、具备较强的沟通表达能力、谈判能力、协调能力以及执行能力;
4、具备良好的团队协助意识,强烈的责任感以及事业心;
5、适应海外驻地办公。
福利
全额房补、通讯补贴、交通补贴、餐补、国内外保险补贴
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